Sie möchten ausbilden? Großartige Idee! Aber wie funktioniert die betriebliche Ausbildungsplanung? Wir haben uns für Sie schlau gemacht :-)
Der Beitrag "Betriebliche Ausbildungsplanung: Worauf Ausbilder achten müssen!" erschien zuerst auf "Das Unternehmerhandbuch".
Anne Schwarz von neontrauma hat für 2016 ein tolle Aktion gestartet: das Blogger-Alphabet! Alle zwei Wochen gibt sie ein Blogger-Thema zu den Buchstaben A – Z vor und lädt andere Blogger ein, sich mit ihren Gedanken zu beteiligen. Die Aktion startet mit A wie Arbeit / Ausbildung. Zur Orientierung oder ...
In der heutigen Zeit, da der Arbeitsmarkt größer und der Markt vielfältiger ist, stößt man auf die einzelnen Berufsbilder, die die des Polizisten oder Feuerwehrmanns stark kontrastieren und dennoch die Finanzierung des Lebensunterhalts gewährleisten.
Ein Okularist, zum Beispiel, stellt Augenprothesen her und passt diese dem Kunden an. Bombologen leben nicht …
Ab dem kommenden Wintersemester können Studenten des Bachelor-Studiengangs „Computer und Kommunikationstechnik“ an der Saar-Uni den Schwerpunkt „Eingebettete Systeme“ wählen. Es geht vor allem um die Grundlagenvermittlung im Bereich der Steuerung technischer Systeme. Die Sektion soll mit weiteren Ingenieursbereichen wie Elektrotechnik, Signalverarbeitung und Regelungstechnik verbunden werden.
Interessenten sollten laut Universität auf …
Täglich blättern wir in der Tageszeitung nach dem Wetterbericht für die nächsten Tage, von dem häufig unsere gesamte Freizeitplanung oder auch unsere Stimmung abhängt. Es ist zu solch einer Routine und Selbstverständlichkeit geworden, dass man sich eigentlich kaum noch darüber Gedanken macht, wer überhaupt hinter diesen Vorhersagen steckt und wie …
Insgesamt 48.423 Erstsemester haben sich demnach bundesweit an den Hochschulen für ein Informatik-Studium eingeschrieben. Gemessen am Jahr 2010 bedeutet dies einen Zuwachs von über 17 Prozent. Hinzu kommen 14.691 Auszubildende, die 2011 eine Ausbildung in der IT-Branche begonnen haben. Verglichen mit den Zahlen aus 2010 ergibt sich auch …
Doch diese Förderkreise haben Grenzen – denn ihn ihnen werden die Teilnehmer meist für künftige Aufgaben qualifiziert. Deshalb sind viele Übungen „Trockenübungen“. Zu wahren Führungs-Kräften reifen die Nachwuchskräfte meist erst heran, wenn sie real Führungsverantwortung tragen. Dann treten auch ihre Stärken und Schwächen deutlich zutage.
Das haben viele Unternehmen erkannt. …
Entsprechend oft betonen die Personalverantwortlichen von Unternehmen im Gespräch: „Unsere Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter coachen“. Die Praxis zeigt jedoch: Viele Führungskräfte im Vertrieb nehmen diese Aufgabe ungenügend wahr. Und: Sie fühlen sich von ihr überfordert. Aus vielerlei Gründen. Die zentrale Ursache ist: Beim Vorbereiten ihrer Führungskräfte …
