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Bayer und Hypo Real Estate: die Rückzüge aus dem Top-Management sagen alles über Führungskultur und Change Management dieser Unternehmen
Wir erkennen besonders gut, ob planvolles oder getriebenes Change Management die Stützen oder Sollbruchstellen unternehmerischen Handelns sind, wenn Top-Manager ad hoc wechseln. Nur wenigen Aufsichtsräten –wie Clemens Börsig– gelingt es, lange vorhersehbare Nachfolgeregelungen nahe an eine ad-hoc – Meldung zu bringen.
Die aktuellen überraschenden Nachfolgeregelungen für Marijn Dekkers bei Bayer ...