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Mitarbeiterbindung: Unternehmen sollten auf flexible Vergütung setzen
Schon länger fordern Wissenschaftler und vermehrt auch Praktiker, Personalinstrumente individueller zu gestalten. Die Lebenssituation der Arbeitnehmer soll besser abgebildet werden. Das gilt auch für die Vergütung. Doch deutsche Unternehmen scheinen den britischen hier noch um einiges hinterherzuhängen.