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Arbeitsvertrag muss nicht in Muttersprache übersetzt werden

12. April 2012
Filed In Recht & Personal
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitsvertrag in die Muttersprache seines Mitarbeiters zu übersetzen. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz.


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