In 2013 gibt es einige Änderungen. So sinkt beispielsweise der Rentenbeitrag, wohingegen die Pflegeversicherung sich leicht erhöht. Unterm Strich bleibt vielen Berufstätigen in Deutschland erfreulicherweise ein wenig mehr im Portemonnaie. Der Gehaltsrechner…
Schlagwort: Personal
Psychologie der Veränderung – Teil 2
Im ersten Teil dieses Artikels ging es um die Entstehung von Veränderungsbedarf und den häufig zu beobachtenden Widerstand gegen Veränderungen. Heute also zu den zwei wesentlichen Überlegungen und Aktivitäten, die es bei…
Psychologie der Veränderung – Teil 1
„Change Management“, also die Gestaltung von Veränderungen, ist in aller Munde und gewinnt zunehmend an Popularität. Google liefert binnen 0,33 Sekunden dazu 22.220.000 Ergebnisse und hört man sich in Unternehmen um, dann…
Recruitment der Zukunft!
Selbst kleine Handwerksbetriebe bemerken langsam den demografischen Wandel, spürbar an der sinkenden Zahl an Schulabsolventen (bzw. Ausbildungsstellenbewerbern), älter werdenen Mitarbeitern (wir werden ja alle nicht jünger) und ersten Problemen, Fachkräfte zu finden….
Datenschutz in Unternehmen. So erfüllen Sie als Unternehmer die Anforderungen des Datenschutzgesetzes!
Foto: Gerd Altmann / pixelio.de Als Unternehmer sind Sie nicht nur für Ihre Produkte verantwortlich, auch die personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeiter und Kunden bedürfen einer sensiblen Behandlung durch Sie und Ihre Mitarbeiter….
Human Resources: Erfolg durch HR-Arbeit!
Während eines Tiefs fragt man sich, wie lange dieses noch dauern wird, wann endlich Schluss ist und wann es endlich wieder bergauf geht – Fragen, die in Hochphasen kaum aufkommen! Zumindest fehlt…
Vorsprung dank optimaler Human Resources!
Während eines Tiefs fragt man sich, wie lange dieses noch dauern wird, wann endlich Schluss ist und wann es endlich wieder bergauf geht – Fragen, die in Hochphasen kaum aufkommen! Zumindest fehlt…
Management-Qualität erhöhen! (Teil 2)
Regel 5: Entwickeln Sie ein eigenes Managementsystem! Alle High-Performance-Unternehmen haben einen eigenen, unternehmensspezifischen Manage-mentansatz entwickelt. Das heißt, sie übernahmen nicht unreflektiert Konzepte und Vorgehensweisen. Sie greifen zwar auf bewährte Methoden wie Six…
Zeitarbeit geschickt nutzen! (Teil I)
Personal flexibel vorhalten und einsetzen – Dies ist heute für viele Unternehmen eine Erfolgsvoraussetzung, gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Entsprechend boomt die Zeitarbeit. In vielen Unternehmen erfolgt der Einkauf von Zeitarbeitskräften aber…