Warum verdient mein Bekannter mit demselben Abschluss und Job ein Drittel mehr? Könnte ich in einem Industrieunternehmen mehr als bei einem Handelsunternehmen verdienen? Solche Fragen stellen sich Angestellte oft. Selbst Personalverantwortliche wissen häufig nicht genau, wie ein Gehalt entsteht.
Für viele hochqualifizierte Arbeitskräfte derselben Berufsgruppe – egal, ob Bilanzhalter oder …
Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte prüfen, bevor sie eine neue Stelle annehmen, oft zu wenig: Was ist das für eine Position? Welche Konsequenzen hat das Annehmen der Stelle für mich? Und: Was ist, wenn sich der neue Job als Flop erweist? Als Folge davon landen sie oft in einer beruflichen Sackgasse.
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Ein zentrales Instrument der Personalsuche ist und bleibt die Stellenanzeige. Doch auch die Mitarbeitersuche per Stellenanzeige hat sich verändert – unter anderem, weil es heute außer den Printmedien auch die Online-Stellenportale gibt. Doch ganz gleich, wo die Stellenanzeige erscheint, sie kostet Zeit und Geld. Entsprechend wichtig ist es, dieses Instrument …
Ganz gleich, ob die Konjunktur boomt oder schwächelt: Wirklich gute Bewerber sind meist rar. Also haben sie die Wahl: Für wen will ich künftig arbeiten. Und die Unternehmen? Sie müssen um die Gunst der Top-Bewerber buhlen und sich bei ihnen als Top-Arbeitgeber profilieren. Das ist vielen Verantwortlichen in den Unternehmen …
Ein Speditionsunternehmen sucht einen Controller, der Erfahrung in der Logistikbranche hat. Ein Automatenhersteller sucht einen Ingenieur, der sich mit „Embedded Systems“ auskennt. Ein Versicherungskonzern sucht einen Buchhalter, der auch Erfahrung mit internationalen Konzernabschlüssen hat.
Immer wieder suchen Unternehmen hochqualifizierte Spezialisten mit einem speziellen Fachwissen. Diese Experten sind meist rar. Deshalb …
Online-Jobbörsen boomen. Laut einer Studie des Branchenverbands BITKOM veröffentlichen dort bereits 79 Prozent der Unternehmen Stellenangebote. Und ein Drittel der Stellenangebote läuft gar über soziale Netzwerke wie Facebook und XING. Entsprechend hoch ist heute der Anteil der Bewerbungen per E-Mail. Leider gibt es hierfür noch keine Standards, so dass viele …