Ein Mitarbeiter ist trotz einer Kündigung durch den allgemeinen Beschäftigungsanspruch bis Ablauf der Kündigungsfrist vor „Nichtbeschäftigung“ geschützt. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter aber freistellen.
Kündigung: In diesen Fällen können Sie Ihren Mitarbeiter freistellen