Die richtige Unternehmenskultur zu schaffen, gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Managements. In den Zielvereinbarungen der Führungskräfte schlägt sich dies jedoch nicht nieder, wie eine Studie von Korn Ferry zeigt. Auch bei der faktischen Umsetzung klaffen Lücken zwischen Anspruch und Wirklichkeit.