Kürzlich erklärte das LAG Hessen die Kündigung eines Arbeitnehmers, der zu einer Haftstrafe verurteilt wurde, für rechtmäßig. Im Fall richtete sich die Straftat nicht gegen den Arbeitgeber. Doch oft geht es um die Frage: Wie reagieren Arbeitgeber richtig, wenn Mitarbeiter Straftaten im Betrieb verüben?