Kategorie: Markt & Unternehmen

Verteilt ein Aussteller unmittelbar vor dem Stand eines konkurrierenden Mitausstellers Werbematerial an Messebesucher, so stellt dies keine wettbewerbswidrige gezielte Behinderung von Mitbewerbern dar. Dies entschied – laut einer Meldung des Ausstellungs- und…

Cyberkriminalität ist schon lange kein Phänomen mehr, dass nur einzelne Unternehmen betrifft. 40 % der Unternehmen in Deutschland waren 2013 und 2014 betroffen. Der finanzielle Schaden lag im Schnitt bei ca. 370.000…

Das rasante Tempo, mit dem sich die digitale Welt weiterbewegt, hat sich auch 2015 nicht verlangsamt. Zeit für einen Blick zurück auf zwölf wichtige Meldungen, die das Leben im Internet beeinflusst haben,…

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Die Experten der Certified Senders Alliance haben die wichtigsten Tipps zu den rechtlichen und technischen Anforderungen des E-Mail-Marketing zusammengestellt. Damit Ihre Werbe-E-Mails besser – und überhaupt – beim Kunden ankommen.Mehr zum Thema…

Globale Krisen wie die Finanzkrise oder politische Unruhen werden mit großer Sorge verfolgt. Die meisten Gefahren lauern jedoch unmittelbar vor der eigenen Haustür.Mehr zum Thema ‚Risikomanagement’… komplette Meldung auf Haufe: Unternehmensführung lesen

Markenrecht toppt Bankgeheimnis: Dies ist die gemeinsame Haltung von EuGH und BGH. Wird über ein Bankkonto die Zahlung eines Kaufpreises für ein gefälschtes Markenprodukt abgewickelt, so muss das Bankinstitut Auskunft über die…

Die Bereitschaft der deutschen Unternehmen, Flüchtlinge zu beschäftigen, ist hoch. Aber die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt wird einen langen Atem brauchen. Viele Flüchtlinge müssen zunächst qualifiziert werden.Mehr zum Thema ‚Flüchtlinge’…Mehr zum…

Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, können einen Zuschlag von mindestens 25 Prozent des Bruttostundenlohns verlangen – soweit keine anderweitigen tarifvertraglichen Regeln im Unternehmen gelten. Ein Anspruch auf diese Vergütung ergebe sich direkt aus…

Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, können einen Zuschlag von mindestens 25 Prozent des Bruttostundenlohns verlangen – soweit keine anderweitigen tarifvertraglichen Regeln im Unternehmen gelten. Ein Anspruch auf diese Vergütung ergebe sich direkt aus…