Kategorie: Recht & Personal

Um einen übermäßigen Verlust von jungen Arbeitnehmern bei betriebsbedingten Kündigungen zu vermeiden, können bei der Sozialauswahl Altesgruppen gebildet werden. Das Bundesarbeitsgericht hat sich damit befasst, ob dies gegen EU-Recht verstößt. Rechtsanwalt Dr….

Arbeitnehmer, die bei der Frage nach einer Schwerbehinderung falsche Angaben machen, können nicht auf Kündigungsschutz pochen, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem aktuellen Urteil. komplette Meldung auf haufe.de/profirma – News…

Der Gründungszuschuss der Arbeitsagenturen hat sich nach Erkenntnissen von Arbeitsmarktforschern als effektive Starthilfe für arbeitslose Existenzgründer erwiesen. Auch 1,5 Jahre nach der Gründung seien 80 Prozent der Zuschuss-Empfänger noch selbstständig gewesen. komplette Meldung…

Mit großem Erfolg fördern einige Gerichte seit Jahren die Mediation als Mittel der Streitbeilegung. Drei von vier Mediationsverfahren werden mit Erfolg abgeschlossen. Als problematisch stellte sich bisher die Einhaltung einer klaren Trennungslinie…

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch darauf, ihre Überstunden zu einem bestimmten Zeitpunkt abzufeiern. Der Chef kann bestimmen, wann sein Mitarbeiter Freizeitausgleich für geleistete Überstunden nehmen soll. komplette Meldung auf haufe.de/profirma – News lesen

Vielen Chefs fehlt es an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern, ihnen fehlen wichtige Führungsqualitäten und sie erfüllen ihre Aufgaben nicht effektiv. Das zeigt eine aktuelle Studie der Talent-Management-Beratung Development Dimensions International (DDI),…

Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei Abschluss des Arbeitsvertrags bewusst über persönliche Eigenschaften täuscht, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind, rechtfertigt das die Anfechtung des Arbeitsvertrags, der damit sofort beendet ist….

Die Wahrscheinlichkeit für eine schwere Depression ist bei Vielarbeitern doppelt so hoch wie bei anderen Menschen. Langfristig mehrere Überstunden am Tag erhöhen das Risiko, dies belegt eine Langzeitstudie. Auch das Risiko für…

Firmen müssen Beschäftigten, die länger als sechs Wochen in Folge erkrankt waren, ein Programm zur Wiedereingliederung in den Betrieb anbieten – und der Betriebsrat muss das kontrollieren können. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entsprach…

Arbeitgeber können einen Eingliederungszuschuss erhalten, wenn sie einen förderungsbedürftigen Arbeitnehmer einstellen. Entlassen sie den Beschäftigten allerdings schon kurz nach dem Auslaufen der Förderung ohne Kündigungsgrund, müssen sie den Eingliederungszuschuss zurückzahlen. Das entschied…