Weist ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer sinnlose Tätigkeiten zu, so kann dies einen Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers auslösen. Voraussetzung ist, dass der soziale Geltungsanspruch des Arbeitnehmers verletzt wurde.
Aschenputtel-Syndrom: Hat Mitarbeiter Recht auf Schadenersatz bei sinnloser Tätigkeit?