Diversity Management hat die Aufgabe, Diversität unter den Mitarbeitern nicht nur zu schaffen, sondern aktiv dafür zu sorgen, dass Mobbing oder Diskriminierung verhindert werden.
Der Beitrag "Herausforderung Diversity Management: Tipps für mehr Vielfalt in der Belegschaft und zur Steigerung des Unternehmenserfolgs" erschien zuerst auf "Das Unternehmerhandbuch".