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Business-Telegramm | News for better business

Unsichere Zeiten brauchen sichere Teams


Exzellente TeamsEntdecken Sie, wie sichere Teams in unsicheren Zeiten durch Innovation, psychologische Sicherheit und starke Zusammenarbeit den Erfolg sichern.Tags: #Arbeitskultur | #Digitalisierung | #Führungskräfte | #Innovation | #Jan Metzger | #Leistungsfähigkeit | #Organisationen | #Psychologische Sicherheit | #Teams | #Veränderung | #Zusammenarbeit

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Führung bedeutet Veränderung – auch wenn das zunächst schmerzt


Führung

Führung muss sich verändern, sie braucht eine neue Ausrichtung – doch das gelingt nur, wenn die Führungskräfte sich dessen bewusst sind und hart an sich selbst arbeiten.

Tags: #Führung | #Führungskräfte | #Führungsstil | #Leadership | #Roman P. Büchler | #Veränderung

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Führen in unsicheren Zeiten


Change-Code, Führen

Führen in unsicheren Zeiten? Führungskräften gelingt es oft nicht mehr, die dringend nötige Orientierung und Zuversicht zu vermitteln.

Tags: #Change Code | #Change Management | #Dieter Lederer | #Führung | #Veränderung

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Psychologie der Veränderung – Teil 2


Im ersten Teil dieses Artikels ging es um die Entstehung von Veränderungsbedarf und den häufig zu beobachtenden Widerstand gegen Veränderungen. Heute also zu den zwei wesentlichen Überlegungen und Aktivitäten, die es bei der Initiierung von Veränderungsprozessen zu bedenken gibt: 1. Menschen springen nicht einfach aus dem Hier & Jetzt in ...


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Psychologie der Veränderung – Teil 1


„Change Management“, also die Gestaltung von Veränderungen, ist in aller Munde und gewinnt zunehmend an Popularität. Google liefert binnen 0,33 Sekunden dazu 22.220.000 Ergebnisse und hört man sich in Unternehmen um, dann zeigen insbesondere die Veränderungs-Initiatoren großes Interesse an Rezepten und Wegen (am liebsten noch an einem Wundermittel), ...


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