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Neujustierung erforderlich: Personalstrategie in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel
Gastbeitrag von Raimund Milz Fiel es kleinen und mittleren Unternehmen bisweilen schon nicht immer leicht, ihre Attraktivität als Arbeitgeber im Vergleich zu der „großen“ Konkurrenz unter Beweis zu stellen – so wird sich diese Situation in den kommenden Jahren noch dramatisch zuspitzen: Die geburtenstarken Jahrgänge erreichen nämlich ab 2015 sukzessive ...