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Business-Telegramm | News for better business

Lebenslanges Lernen – so organisieren Sie es in Ihrem Unternehmen richtig


Lebenslanges Lernen und damit betriebliche und fachliche Weiterbildung sind für den persönlichen Erfolg und den des Unternehmens unverzichtbar, ja existenziell!

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Die Digitalisierung als Chance begreifen – nicht als Bedrohung


Können wir unsere Wahrnehmung verändern und die Digitalisierung als Chance und nicht als Bedrohung begreifen?

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Fairness – nicht einfach umzusetzen


In diesem Beitrag geht es um die vier elementaren Prinzipien der Verteilungsgerechtigkeit, nach denen Güter und Rechte fair aufgeteilt werden können.

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Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch richtig?


Personalgespräche laufen oft unangenehm und steif ab. Mit ein paar Tipps zur Gesprächsführung wird das Mitarbeitergespräch ganz leicht. Und so geht’s!

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Die Stellenanzeige – so werden Bewerber aufmerksam


Da die Stellenanzeige (neben der internen Stellenbesetzung) das wichtigste Instrument ist, um geeignete Mitarbeiter zu finden, ist die Formulierung des Inserats enorm wichtig.

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Schmerzfreier Alltag dank Nackenübungen fürs Büro


Viele haben sie, nicht jeder weiß, wie er damit umgehen soll: Nackenschmerzen. Lesen sie daher unsere schreibtischtauglichen Nackenübungen fürs Büro.

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Gute Geschichten – Katalysatoren für Veränderung


Was seit Urzeiten am Lagerfeuer funktioniert, klappt auch im Arbeitskontext: Bei guten Geschichten hören Menschen aufmerksamer zu.

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Human Resources: Headhunting – wie funktioniert das?


Häufig ist in Personalabteilungen mittlerweile vom Headhunting nach Spitzenkräften die Rede, was ein wenig nach Sheriff und Wildem Westen klingt…

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Employer Branding im ‚War for Talents‘


Employer Branding zielt darauf, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, indem die Arbeitsplätze den Interessen der Beschäftigten (wo möglich) angepasst werden.

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Friday Five – Abmahnung von Mitarbeitern


Ein eher unangenehmes Thema: die Abmahnung von Mitarbeitern. Das möchte ja eigentlich niemand, aber manchmal geht es halt nicht anders…

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