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Business-Telegramm | News for better business
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Schon alle Weihnachtsgeschenke (auch für Kunden) zusammen?

27. November 2014
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Aus diesem Grund an dieser Stelle die Frage: Fehlt Dir auch noch ein wirklich sinnvolles Weihnachtsgeschenk für den ein oder anderen Freund, Kontakt, Kunden oder Mitarbeiter? Da kann ich abhelfen. Bestell Affenmärchen! Ein besonderes Schmankerl: Dieses Jahr gibt es einen attraktive Rabattstaffel! Weiterlesen →


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Blog Rueda – Leute die was besser können.

10. Juni 2014
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in der Zeit vom 08. Mai sagt Niels Van Quaqebeke auf Seite 7: »Die Idee von Hierarchie ist ja, dass es Leute gibt, die etwas besser können als andere und diese dann entsprechend führen.« Meine erste Reaktion auf seine – aus dem Kontext gerissene – Botschaft prägte die Von-Oben-Herab-Sicht. ...


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Meine 3 Führungsprizipien

16. Mai 2014
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Begleite andere darin, ihre Entscheidungen zu treffen Im heutigen Paradigma kennzeichnet Führung die Macht, Entscheidungen zu treffen und durchzusetzen. Dem stelle ich entgegen, dass dieses Führungsprinzip der Belegschaft die Fähigkeit und schlussendlich den Willen zur Eigenverantwortung entzieht. In einer Wirtschaft mit und für Menschen, kann Eigenverantwortung nicht auf Gutdünken gegeben ...


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SOLD OUT …

13. Mai 2014
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Don't worry Trotzdem geht es weiter. Solch kleine Spannungen sollte ein Logistiker locker aushalten. Heute Morgen habe ich in der Druckerei nachgeordert und wer bis zum 18. Mai bestellt, bekommt sein Exemplar pünktlich zum 01. Juni! Weiterlesen →


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PM-Camp 2014 Stuttgart – Impuls · Auseinandersetzung · Erkenntnis

13. Mai 2014
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Besuchte Sessions: Michael startete mit dem Gegensatz "Komplexität einfach beherrschen". Ein wenig verspätet setzte ich mich in die Gruppe, die selbstorganisiert Hard Skills dazu erarbeitete. Die spannende Diskussion führte uns von Komplexitätsreduktion über die Relevanz von "soften" Kenntnissen in Reflexion und sozialem Umgang hin zur Erkenntnis: Wer auch immer was ...


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Wir wollen das Mammut jagen?!

24. April 2014
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Ein sehr gutes Beispiel für die Umkehrschluss-Falle, die Nicolas Taleb im Schwarzen Schwan beschreibt. Wolf beweist über den Umkehrschluss zur Aussage, wonach wir in 300.000 Jahren altsteinzeitlicher Existenz keine strategischen Entscheidungen in größeren Gruppen brauchten, dass dies auch heute gilt. Dieser Gedanke ist unhaltbar: In der Steinzeit deutet nichts ...


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Sinnvoll wirtschaften als freiberuflicher Wissensarbeiter

11. April 2014
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Vor zwei Jahren erlebte ich etwas Einschneidendes. In einer Unterhaltung mit einem potentiellen Kunden fragte mich dieser: "Bietest Du das auch als Leistung für andere Freiberufler an?" Zuvor erläuterte ich die für mich wichtigsten Grundlagen für ein wirtschaftlich erfolgreiches Arbeiten als freiberuflicher Wissensarbeiter. Meine ungläubige Antwortfrage: "Nein - ich ...


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Das kollektive Grauen oder: Teams gehören beerdigt!

21. März 2014
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In allen Beiträgen wird deutlich: Das aktuell dominante sachzentrierte Denken der Betriebswirtschaft kann aus Teams nur schwerlich die in ihnen liegenden Potentiale als wirkliche Leistung schöpfen. So kommen wir kaum über die effiziente Koordination von Kollektiven hinaus. Teamwork, das auf menschzentriertem Denken fußt, steckt allerdings noch in den Kinderschuhen. Vergleicht ...


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Affenmärchen 2013 in Zahlen

9. Januar 2014
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Die Konzerthalle im Sydney Opernhaus fasst 2.700 Personen. Dieses Blog wurde in 2013 etwa 12.000 mal besucht. Wenn es ein Konzert im Sydney Opernhaus wäre, würde es etwa 4 ausverkaufte Aufführungen benötigen um so viele Besucher zu haben, wie dieses Blog. Weiterlesen →


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Charisma und Diktatur – wie sich Steve Jobs und Mahatma Gandhi grundsätzlich unterscheiden

14. Oktober 2013
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Was hier so abstrakt dahergestelzt kommt, hat eine arbeitsalltägliche Konsequenz. Die allermeisten von uns arbeiten in einem abhängigen Arbeitsverhältnis. Die Abhängigkeit drückt sich dadurch aus, ... dass die Firma (und damit in Konsequenz dessen Chef) zu einem Gutteil über unser materielles (Wohl-)befinden entscheidet. Hinter jedem Arbeitstadel steckt in Konsequenz die Drohung, ...


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